V preteklem letu je podružnica Ameriškega inštituta za arhitekte (AIA) v San Franciscu začela raziskavo, ki naj bi nas približala razumevanju obsega problema (ne) enakosti v poklicu. V raziskavo je bilo vključenih 14 360 diplomantov arhitekture, ki so na različnih univerzah zaključili približno 50 stopinj in danes delajo v 130 podjetjih, pa tudi člani AIA iz vse Amerike. Posledično je bila ugotovljena neposredna povezava med spolom in narodnostjo zaposlenih ter razvojem njihove kariere (grafikone si lahko ogledate tukaj). Očitno se ne bomo kmalu poslovili od arhetipske podobe arhitekta kot "osamljenega belega človeka".
Prva taka raziskava je bila izvedena leta 2014, da bi ugotovili številčno vrzel med številom diplomiranih arhitektur in številom arhitektk, ki delajo. Kasnejše revizije (2016 in 2018) so obravnavale širše neenakosti: dotaknile so se tudi narodnosti in spolne identitete v poklicu.
V raziskavi iz leta 2018 je sodelovalo 53% moških in 47% žensk, od celotnega števila anketiranih je bilo 76% belcev in 90% heteroseksualcev. Rezultati so bili povsem pričakovani: belci v povprečju zaslužijo več kot ženske s podobnimi izkušnjami in lastniki drugačne barve kože. Prvi tudi pogosteje zasedajo vodstvene položaje. Poleg tega imajo beli arhitekti obeh spolov prednost pri promocijah in se hitreje premikajo od rednega in generalnega direktorja. Izkazalo se je tudi, da morajo največje posojilo za izobraževanje najeti temnopolti diplomanti magistrskih programov. "Vidimo, da se je razlika med belimi moškimi in ženskami zmanjšala, hkrati pa se je razlika med belci in nebelci moških obeh spolov povečala," pravi Annelise Pitts, članica raziskovalnega odbora AIA v San Franciscu, iz urada Bohlin Cywinski Jackson. Meni, da so se po zaslugi javne razprave o pravicah in enakosti zgodile pozitivne spremembe, a pomemben del arhitektov še vedno ostaja na "robu" poklica. "Za tiste, ki želijo začeti s tega področja, je pomembno vedeti, da obstajajo [določeni] scenariji, ki jih je mogoče izvesti v [njihovi] prihodnosti," pojasnjuje pomen tovrstnih študij Pitts.
Po poročilu NCARB iz leta 2018 so ženske v ameriških uradih tradicionalno manjšina, saj ima v ZDA le 20% strokovnjakov z licenco. Statistični podatki britanskih raziskovalcev se ujemajo s splošno sliko in nato potrjujejo strahove, ki prevladujejo v Združenem kraljestvu: tudi ženske zaslužijo manj. V povprečju moški arhitekt odnese domov 47.000 funtov, ženska pa le 44.000 funtov. Vendar pa obstajajo dobre novice: denarna vrzel se na višjih ravneh hierarhije zmanjšuje.
Druga velika težava, s katero se srečujejo ženske na arhitekturnem področju, je spolno nasilje. A gibanje #MeToo je tu dobilo le en živahen odziv: pet žensk je Richarda Mayerja obtožilo nadlegovanja, hkrati pa se je izkazalo, da je veliko zaposlenih, tudi vodstveni partnerji, že desetletja vedelo za težavo. Nato je bil mojster odstranjen iz vodstva v svojem biroju. Še ena epizoda je pritegnila manj pozornosti: novembra 2017 je bila hči vizionarja, enega od pionirjev eko-arhitekture, ustvarjalca naselja Arcosanti (Arcosanti) v Arizoni, nagrajenke zlatega leva na beneškem bienalu za življenjski prispevek Paola Solerija (1919–2013) je Daniela povedala o dolgoletnem nadlegovanju njenega očeta, ki se je začelo v zgodnjih najstniških letih - vključno s poskusom posilstva, ko je bila stara sedemnajst let. V njeni zgodbi (več podrobnosti tukaj in tukaj) ni bilo niti povedati o zločinih, temveč postaviti vprašanje: kje je meja med genijem in človekom, čudovitim delom in njegovim včasih pošastnim avtorjem? Kako lahko človeka obsodimo, hkrati pa ohranimo vrednost njegovega prispevka k znanosti, kulturi in družbenemu razvoju?
Daniela Soleri, geograf-raziskovalka, je pred 25 leti neuspešno poskušala najti podporo očetovih kolegov. Pomembno pa je omeniti, da je Solerijeva fundacija Cosanti objavila svojo popolno podporo Danieli, ko je leta 2017 objavila svoj članek in obljubila, da bo ponovno preučila njegovo zapuščino. Poleg tega je leta 2011, ko je upravnemu odboru fundacije spregovorila o nadlegovanju in ga hkrati zapustila, odbor odstranil Paola Solerija z mesta predsednika in direktorja fundacije ter mu prepovedal opravljati obsežne študije golih modelov.
Julija letos je revija Architectural Record in njena hčerinska družba Engineering News-Record začela raziskavo, da bi ugotovila stanje varnosti pred spolnim napadom pri načrtovanju, inženiringu in gradbeništvu. V raziskavi je sodelovalo več kot 1200 arhitektov in oblikovalskih arhitektov (predstavljali so približno polovico anketiranih).
Približno dve tretjini vseh anketiranih je poročalo o spolnem nadlegovanju na delovnem mestu. To je vključevalo neprimerne osebne zahteve, vprašanja, šale, namige in fizične stike. Zaradi teh dejanj se je pritožilo 85% anketiranih žensk in četrtina (!) Moških. Hkrati se je malo žrtev lahko borilo: 12% vprašanih je poslalo izjavo na kadrovsko službo, približno petina se jih je pritožila svojemu šefu, večina žrtev (34%) je preprosto delila svoje grenke izkušnje s kolegom. Le polovica odstotkov prizadetih zaradi takšnega nadlegovanja je vložila tožbo pri Komisiji za enake možnosti zaposlitve (zvezna agencija v ZDA, ki nadzoruje pravno zaščito pred diskriminacijo na delovnem mestu). Več kot četrtina žrtev ni ukrepala in nikomur ni povedala o incidentu. Približno tretjina tistih, ki so delodajalca poročali o neprimernem vedenju kolegov, ugotavlja, da se je vodstvo odzvalo na njihove izjave, hkrati pa skoraj polovica meni, da je krivec obtožbe poskušal zanikati.
Kot pojasnjujejo raziskovalci, je zavrnitev oglaševanja neprijetne situacije povezana s strahom pred izgubo službe ali poslabšanjem odnosov v ekipi. Nekateri se morajo odreči določenim delovnim obveznostim (na primer, da ne potujejo na gradbišče), da ne bi naleteli na neželene komentarje ali dejanja. Ustanoviteljica arhitekturnega podjetja Bureau V Stella Lee, ena od petih tožilcev Richarda Meierja, meni, da je odstop od spolne zlorabe, njegova nadaljnja normalizacija in prikrivanje v miselnosti poklica, po katerem je "trpljenje nujen del vadite. " Cynthia Deng, sopredsednica študentske skupine Women in Design na Harvard Graduate School of Art and Design, meni, da je nadlegovanje deloma posledica ambienta poklica - "velika razlika v odnosih med profesorji in študenti, intimno okolje studiev in vsesplošno zabrisovanje meja med delom in osebnim življenjem."
Na koncu še zadnja točka, ki velja za oba spola. toda ženske se najpogosteje čutijo kot poraženke - to je starševstvo. Po prvi ad hoc raziskavi časopisa Architects 'Journal s sedežem v Združenem kraljestvu je združitev uspešne kariere v arhitekturi z vzgojo otrok zahtevna. AJ je zbral skoraj 600 odgovorov enakega števila moških in žensk iz vse Združenega kraljestva. V prejšnjih študijah, ki jih je opravila publikacija, je približno 90% arhitektk priznalo, da jih materinstvo pri delu postavlja v slabši položaj. Letos je skoraj polovica rekla, da ne mislijo, da so napredovali, ker se ne morejo dogovoriti o družinskem delovnem okolju.
Medtem ko nekateri zavodi postopoma sprejemajo politike za podporo družinskim zaposlenim, pomemben odstotek delodajalcev še vedno ohranja brezkompromisno kulturo dolgih ur in nadur. Študija je pokazala, da je bilo 28% prošenj staršev za prožne ure zavrnjeno ali le delno ugodeno. Nekatere ženske poročajo, da so morale zapustiti arhitekturo in se preseliti v podjetje za razvoj nepremičnin kot delovno mesto, ki je bolj združljivo z varstvom otrok. Ena sogovornica AJ je priznala, da je dneve porodniškega dopusta nadomestila z neizkoriščenimi počitnicami v preteklem letu, obenem pa je 3-4 mesece ob petkih vzela tudi neplačane vikende. V povprečju je starševski dopust, sodeč po odgovorih arhitektov, v praksi 41 tednov za matere in tri tedne za očete.
Na vprašanje, ali je težava specifična za arhitekturo, je eden od vprašanih odgovoril, da je skrivnost prej v istem položaju - "vse ali nič". »Vaša naloga je vaše življenje. Mladi arhitekti to cenijo, celo všeč jim je."
Državni program skupnega dopusta moških in žensk zaradi skrbi za otroke, uveden v Veliki Britaniji leta 2015, ni prinesel pričakovanega uspeha. Od arhitektov se je le 10% odločilo izkoristiti to priložnost, od tega je bilo v 81% primerov prošnji ugodeno. Keir Regan-Alexander, direktor delavnice pri podjetju Morris +, pravi, da bi morali zaposleni iskati načine za boljšo uporabo programske opreme. "Uvedba politike SPL (skupni starševski dopust) prinaša nekatere spremembe, vendar zelo počasne in postopne," pravi. "Očetje so rekli:" Super, vendar si tega ne moremo privoščiti. " Za združitev vloge arhitekta z vlogo staršev mora biti Cyrus med svojim delovnim časom bolj učinkovit in osredotočen.
Na splošno tako raziskovalci kot arhitekti sami ugotavljajo, da v smislu izboljšanja delovnih pogojev poklic ostaja preveč konzervativen in spremembe potekajo prepočasi v primerjavi z drugimi panogami. Obstaja bojazen, da bo takšen "želvin" napredek privedel do odhoda nadarjenih strokovnjakov z arhitekturnega področja. Po drugi strani pa se lahko založite z optimizmom in se potolažite z dejstvom, da je bilo večino tega, kar danes velja za nesprejemljivo, v vrstnem redu pred nekaj desetletji.
