Junija je v Chicagu potekal NeoCon 2018, največji mednarodni sejem za komercialne interierje, ki je Haworth na ogromni stojnici, ki jo je tradicionalno oblikovala slavna Patricia Urquiola, predstavil svoje nove izdelke in koncepte. Prostor je bil organiziran ob upoštevanju različnih vrst organizacijske kulture in sedanjega koncepta Delo na podlagi dejavnosti. Tako bi v takšni pisarni vsaka delovna skupina in vsak zaposleni našel idealno območje za vsako določeno nalogo, upoštevajoč njegov način dela in želje.
V razstavnem salonu je bil izveden tudi koncept delovnega prostora, ki izboljšuje dobro počutje zaposlenih, ki temelji na zdravem potiskanju na delovnem mestu in prejšnjih 2-letnih raziskavah, ki so bile izvedene z aktivnim sodelovanjem Hawortha.
Številni prostorski in psihološki dejavniki vplivajo na počutje zaposlenih. Med njimi: visoka stopnja nadzora zaposlenih nad tem, kako, v kakšnih pogojih in kdaj lahko opravljajo svoje delovne naloge, stopnja mobilnosti in samostojnosti, razpoložljivost možnosti za počitek in preusmerjanje pozornosti med delovnim dnevom, občutek ugodja in psihološka varnost ter mnogi drugi.
Najprej pa se morate prepričati, da je delovni prostor skladen z organizacijsko kulturo, ki temelji na vrednotah razvoja človeškega kapitala in zdravja zaposlenih. Takšno delovno okolje bo pomagalo sprostiti ustvarjalni potencial ekipe, povečalo njihovo zadovoljstvo in posledično dobro počutje.
Denis Chernichkin, direktor podjetja Haworth Business Interiors, je pred kratkim spregovoril o tem, kako pomembna je organizacijska kultura in zakaj jo je treba upoštevati, da bo prostor čim bolj učinkovit.
